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這篇網誌其實一開始發生時（６／２２，星期一），真的很生氣．氣到整個人全身都爆痛的，感覺上很像”陳幸妤”上身，快歇斯底里了！
這樣批評自己待了１０年多的公司，其實心裡不好受．就好像是在說自己的老公一樣，一開始是自己呷意的自己選的，到後來才發現竟然身邊的良人竟然是宇宙無敵大騙子．不知是該說他太奸詐太會掩飾，還是要說是自己眼光太爛，識人不清．
待了１０多年，總是有很深的感情，不然早就閃人了．
我不知道別家公司發佈人事令的程序是如何，但這次公司的這張人事令，實在是太扯，太誇張了！！（打到這裡，先等一下．讓我去撿一下掉下去的眼珠子蛤～～）
（．．．．努力撿回來囉
）
就６／２２那天中午過後，MARK自己看到公佈欄上這張人事令．（把當事人的本名蓋掉一下，保護一下被害人，其中的第二點就是在說MARK．）
MARK打電話跟我說有這張人事令，他自己很呀異，因為主管完全沒告知他，也從沒提起過．（被打了一個好大的悶棍←啊）
我總是覺得一個公司要說一個人的好與壞，應該都要先把當事人找來，加以諄諄告誡教導．如果經過幾次溝通協談後還是沒效果，才會把結局公佈出來．
這是我以為會有的正常程序．
但這次這個”秦檜令”，完全沒有徵照．就突然在６／２２中午自己憑空出現在公佈欄上（鬼喔～），沒有任何人親自簽名背書，草率得就像一張任何人都可以以電腦隨便打完，然後找個列表機把他列印出來，然後再找個直條章，選個藍色印泥的總經理印章，隨便找個區域，蓋上章．完成！
我不知道這樣的令，他的公正性合理合法性在那裏，隱藏在裏面的意思究竟是什麼．我想了很久，還是沒答案．．
特地用紅筆把文章中，我覺得很過份的地方劃起來，因為我覺得這些罪名太沈重了，MARK一個人是沒資格一肩擔起的．
公司現場分二大生產線，MARK是屬於第一生產線的二級主管．（第一個被批的是第二生產線的二主管）
MARK的單位是公司貨品最後整件出貨的部分．（出貨）
我只是覺得客戶不會來我們公司，這個責任太大了．怎麼可以全推給他一個人呢？生產前線的人如果沒生產好，後面收尾的人一定會加倍辛苦，加倍難做的，如果又遇到趕期很緊的，幾乎是來不及的啊．
４．５月，MARK每天幾乎都加班．我自己一個人要上班，也要接小孩，還要三地趕來趕去．我一直過著假性單親的生活，或許這樣趕的結果，是導致我要去開刀的主因之一．但我都忍下來了，因為只要孩子沒生病，沒什麼重要的事，通常我都會讓MARK去公司．（我果然是個賢妻良母）
星期一到星期六是如此，國定假日也是如此，偶爾星期日也是如此．
我不知道一個幾乎天天加班的人，為什麼會被寫上”對公司向心力不足”！如果真的向心力不足，根本就不要加班了呀！
MARK是他那個出貨區的二級主管，員工出錯的擔，全都推給他．那他可不可以也把這些錯，推給他的上級直屬經理呢！
我不明白，為什麼他的上級主管完全沒有處份．
客戶不來，真的只是因為他一個人嗎？這頂帽子給得太大，太重了吧！（業務，客戶本身要求等都有關吧）
其實MARK一直不是個當主管的料，他幾乎是個與世無爭的人，沒有什麼企圖心，沒有什麼競爭力．所以，他的管理能力不好．如果是以這點，我覺得我可以心服口服．但如果加上上面我劃紅筆的地方，我就覺得太超過了．
當初也是公司硬逼他接下二級主管的職務的（薪水增加的幅度不大，大約一個月多＄１０００元左右，想想他好歹也是個二級主管，底薪比我這個會計小姐還低，有些好笑呢．公司有些人掛課長，但實際領的錢是副理經理的錢．這制度太沒道理了啦），現在惡狠狠要踢他走的也是那些人．
可悲啊可悲！！！
後來我問MARK，你看到這張人事令的心情是什麼．很氣喔！（努力要扮演一個貼心的好老婆
）
他竟然回說：我覺得鬆了一口氣，因為我真的不會管人．
我聽了快暈倒了：你要覺得生氣，受辱啊！！
天兵MARK：還好啦，反正不用管人，我終於可以鬆一口氣了．其他的有看沒有懂啦．不用管那些字啦！不要給他想太多啦！
厚～～！！可想而知這整個事件，在乎的，有反應的，只有我一個人．他本人倒是老神在在．．．沒什麼多大的反應．
這到底是怎樣啊！害我一個人氣了好些天，最近比較釋懷了．
想來想去都要怪自己不爭氣，沒本事，才留在這裡受辱．
我們當初一直不要當主管的，現在終於降下來了．只是用的這手段很不明譽，很”機車”，非常小人．讓人很難堪，也很不平．
這會讓我想起岳飛被秦檜用１２道金牌陷害的悲壯故事．
我說，MARK請自己加油！積極一點，別一天到晚想要玩電玩，要衝出個成績啊！！！！
這樣批評自己待了１０年多的公司，其實心裡不好受．就好像是在說自己的老公一樣，一開始是自己呷意的自己選的，到後來才發現竟然身邊的良人竟然是宇宙無敵大騙子．不知是該說他太奸詐太會掩飾，還是要說是自己眼光太爛，識人不清．
待了１０多年，總是有很深的感情，不然早就閃人了．
我不知道別家公司發佈人事令的程序是如何，但這次公司的這張人事令，實在是太扯，太誇張了！！（打到這裡，先等一下．讓我去撿一下掉下去的眼珠子蛤～～）
（．．．．努力撿回來囉
）就６／２２那天中午過後，MARK自己看到公佈欄上這張人事令．（把當事人的本名蓋掉一下，保護一下被害人，其中的第二點就是在說MARK．）
MARK打電話跟我說有這張人事令，他自己很呀異，因為主管完全沒告知他，也從沒提起過．（被打了一個好大的悶棍←啊）
我總是覺得一個公司要說一個人的好與壞，應該都要先把當事人找來，加以諄諄告誡教導．如果經過幾次溝通協談後還是沒效果，才會把結局公佈出來．
這是我以為會有的正常程序．
但這次這個”秦檜令”，完全沒有徵照．就突然在６／２２中午自己憑空出現在公佈欄上（鬼喔～），沒有任何人親自簽名背書，草率得就像一張任何人都可以以電腦隨便打完，然後找個列表機把他列印出來，然後再找個直條章，選個藍色印泥的總經理印章，隨便找個區域，蓋上章．完成！
我不知道這樣的令，他的公正性合理合法性在那裏，隱藏在裏面的意思究竟是什麼．我想了很久，還是沒答案．．
特地用紅筆把文章中，我覺得很過份的地方劃起來，因為我覺得這些罪名太沈重了，MARK一個人是沒資格一肩擔起的．
公司現場分二大生產線，MARK是屬於第一生產線的二級主管．（第一個被批的是第二生產線的二主管）
MARK的單位是公司貨品最後整件出貨的部分．（出貨）
我只是覺得客戶不會來我們公司，這個責任太大了．怎麼可以全推給他一個人呢？生產前線的人如果沒生產好，後面收尾的人一定會加倍辛苦，加倍難做的，如果又遇到趕期很緊的，幾乎是來不及的啊．
４．５月，MARK每天幾乎都加班．我自己一個人要上班，也要接小孩，還要三地趕來趕去．我一直過著假性單親的生活，或許這樣趕的結果，是導致我要去開刀的主因之一．但我都忍下來了，因為只要孩子沒生病，沒什麼重要的事，通常我都會讓MARK去公司．（我果然是個賢妻良母）
星期一到星期六是如此，國定假日也是如此，偶爾星期日也是如此．
我不知道一個幾乎天天加班的人，為什麼會被寫上”對公司向心力不足”！如果真的向心力不足，根本就不要加班了呀！
MARK是他那個出貨區的二級主管，員工出錯的擔，全都推給他．那他可不可以也把這些錯，推給他的上級直屬經理呢！
我不明白，為什麼他的上級主管完全沒有處份．
客戶不來，真的只是因為他一個人嗎？這頂帽子給得太大，太重了吧！（業務，客戶本身要求等都有關吧）
其實MARK一直不是個當主管的料，他幾乎是個與世無爭的人，沒有什麼企圖心，沒有什麼競爭力．所以，他的管理能力不好．如果是以這點，我覺得我可以心服口服．但如果加上上面我劃紅筆的地方，我就覺得太超過了．
當初也是公司硬逼他接下二級主管的職務的（薪水增加的幅度不大，大約一個月多＄１０００元左右，想想他好歹也是個二級主管，底薪比我這個會計小姐還低，有些好笑呢．公司有些人掛課長，但實際領的錢是副理經理的錢．這制度太沒道理了啦），現在惡狠狠要踢他走的也是那些人．
可悲啊可悲！！！
後來我問MARK，你看到這張人事令的心情是什麼．很氣喔！（努力要扮演一個貼心的好老婆
）他竟然回說：我覺得鬆了一口氣，因為我真的不會管人．
我聽了快暈倒了：你要覺得生氣，受辱啊！！
天兵MARK：還好啦，反正不用管人，我終於可以鬆一口氣了．其他的有看沒有懂啦．不用管那些字啦！不要給他想太多啦！
厚～～！！可想而知這整個事件，在乎的，有反應的，只有我一個人．他本人倒是老神在在．．．沒什麼多大的反應．
這到底是怎樣啊！害我一個人氣了好些天，最近比較釋懷了．
想來想去都要怪自己不爭氣，沒本事，才留在這裡受辱．
我們當初一直不要當主管的，現在終於降下來了．只是用的這手段很不明譽，很”機車”，非常小人．讓人很難堪，也很不平．
這會讓我想起岳飛被秦檜用１２道金牌陷害的悲壯故事．
我說，MARK請自己加油！積極一點，別一天到晚想要玩電玩，要衝出個成績啊！！！！
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